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“大理之问”大议论行动开展以来，弥渡县牢牢缭绕修建“小河淌水乡愁地、绿色蔬菜资产园”的定位请求，加大能人造就采用力度，以“四个在意”出力答好“大理之问”能人答卷，增进资产进展，驱策村落强盛。
在意策略细化，引进优良能人
安身全县经济社会进展，牢牢缭绕县十三次*代会创立的方针职责和要点劳动筹划年度能人劳动，拟订印发《弥渡县年能人劳动要点》，调研造成《弥渡县能人进展五年筹划（-年）》。落实《弥渡县引进优良青年能人劳动意见》，引进6名优良青年能人到弥渡劳动，兑付安家费1.8万元。
在意引进造就，相差多面着花
奉行苍洱能人“霞光商量”，为县委*校、弥渡一中引进“双一流”高校结业一天制探索生2名，遴派3名**陷阱副科级年老干部到乡镇挂职，推举卫生、训诲、农业、文旅8名优良业余手艺能人到省、州单元对口研修。深入与北京大学、上海奉贤区协调，以项目化方法驱策校地协调和沪滇协调能人相易，遴派1名优良青年干部到上海市挂职琢磨，2名北京大学挂职干部和2名上海市奉贤区挂职干部有序轮换。
在意下降砥砺，驱策效用释放
在意在下层一线和坚苦辛苦的处所造就琢磨年老干部，源源连续采用操纵过程尝试检验的优良年老干部。聚焦稳固脱贫攻坚结果连接村落强盛，兼顾抓实抓好驻村劳动队员下派、科技特派员遴派、年老干部造就琢磨等劳动，让年老干部到村落强盛最前沿、脱贫攻坚第一线去琢磨。年，遴派89名**能人、39名大学结业生到城乡社区结对效劳，驱策能人资本下降，助推村落资产、能人、文明、生态和结构所有强盛。
在意平台修建，制造清脆品牌
“能人驿站”影响表现连续坚固，树立“能人驿站”以来，累计吸引名未工作大高足驻站，方今驻站人员达名，助力全县各级各部门良幸运交运行。寻求“能人超市”做法，为**能人双向震动供应平台，名弥渡籍在外劳动人员加入“超市”，12名优良能人从县外商召回弥渡劳动。“荣誉村长”助力村落强盛，邀请北京大学所属10个院系头领为弥渡县10个村落强盛树范村“荣誉村长”，结对帮扶对口乡（镇）、村。
根源：县委“大理之问”大议论行动头领小组办公室
编纂：张艳萍查核：杨雪琳终审：李亮花
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