编者按年，全州各级纪检监察机关不断深化对纪检监察工作的规律性认识，在总结经验中查找短板，在整改提升中探索创新，形成了一批特色亮点工作。“大理清风”从2月1日起陆续推出我州各县市特色亮点工作，切实做到“边学习、边调研、边工作、边总结”，推动大理纪检监察工作高质量发展。
搭好“台梯”促巡察“熔炉”作用充分发挥
为充分发挥巡察“熔炉”作用，弥渡县多措并举，把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，搭好“台梯”，分批安排干部到巡察一线“淬火”，使每名参巡干部都能在巡察中得到*性锤炼、业务提炼、作风锻炼。
图丨巡察干部向群众了解惠农*策落实情况
制度先行，破巡察力量薄弱难题
该县以《弥渡县巡察岗位培养锻炼干部办法（试行）》（以下简称“办法”）为抓手，加强巡察人才培养的系统性、针对性和长效性，强化巡察队伍骨干培养，夯实巡察人才保障。《办法》通过细化择优选派、精准培养、科学考核等内容，重点将全县各级各部门分管从事*建、*风廉*、意识形态、*法、财务审计等工作的领导及相关人员，组织重点培养锻炼、新提拔、提拔任职不满两年的领导干部分批次选派参与巡察，不断充实巡察力量，着力打造一支高素质专业化巡察人才队伍。
创新考评，以关怀激发内生动力
为提升抽调干部归属感、获得感，激发其干事创业的主动性、积极性，该县创新考评办法，建立“工作鉴定+年度考核”正向激励机制。一方面制作《弥渡县巡察岗位培养锻炼干部工作鉴定表》，每轮巡察结束，巡察组组长需针对抽调人员巡察期间的现实表现，对其做出客观、公正的评价，并将鉴定表存入干部个人档案；另一方面明确年内抽调参加两轮以上巡察的工作人员，在巡察办进行年度考核，由所在单位兑现奖惩，切实解决抽调干部因长期从事非本单位工作，工作得不到认可的现实问题，确保抽调干部在巡察期间工作表现能得到全面认可和肯定。此外，还明确对巡察过程中表现突出、敢于担当、*治过硬的干部在同等条件下优先提拔使用。
实战练兵，全方位提升干部能力
每轮巡察前，坚持“一巡一训”，抓重点、补短板、强弱项，科学细化培训内容，通过集中开展*纪条规、*策法规、工作流程、纪律要求等方面的学习，有针对性地夯实基本功，推动巡察干部掌握*策、厘清思路，更快进入角色。在学中干、在干中学，巡察期间，坚持“以干代训”、“老兵带新兵”等工作方式，在实战中充分发挥“传帮带”作用，使抽调干部通过接待来信来访、与干部群众互动交流、查阅相关资料等方式提升其认识和解决复杂问题的能力；通过谈话了解、调查核实、撰写巡察报告等方式提升其表达能力和文字写作功底；通过参与巡察历练，进一步养成严于律己、严肃务实、担当负责的工作作风,让巡察岗位真正成为发现、培养、锻炼干部的有效途径，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升，不断推动巡察工作高质量发展。
编辑：杨源
审核：陈迤君杨梁崔寒
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