工人日报客户端记者赵黎浩在云南省大理白族自治州弥渡县，全国总工会赴基层蹲点第七组组长李江红到兔喜生活快递超市取快递时，一女孩见到后热情打招呼说道：“我认识你，在花灯广场......”
这个“认识”源于4月29日，在弥渡县花灯广场举办的千人庆祝“五一国际劳动节”晚会。晚会上，李江红代表蹲点蹲点组向弥渡县广大劳动群众致以节日的祝贺，并宣讲*的二十大精神和工会工作。
3月13日，蹲点组一行走出北京复兴门外大街全总机关大楼，赶赴西南边陲弥渡县，开展为期3个月的蹲点调研工作，时间紧任务重，蹲点组刚到弥渡县便深入调研单位企业、组织召开座谈会、对职工进行访谈，开展问卷调查等，对基层情况“问诊把脉”。
破题有方，助推县域经济社会发展
摆在蹲点组面前的是块难啃的“硬骨头”。蹲点组同志说，弥渡是刚刚脱贫的农业县，产业工人人，会员人，几万甚至几十万工人的产业园区产改经验并不适用于此。
蹲点组到访张迁村、老土罐绿色食品有限责任公司、大理春沐源农业科技有限公司等地问需求、摸实情，最终将工作重心放在乡村，明确了“农民变成农民工、再变为新形势下产业技术工人”的工作思路。
在春沐源种植基地，记者看到，基地种植不再面朝*土背朝天，引进了荷兰的智能温室技术无土栽培，完全由计算机进行控制，大多数工人从事采摘、修剪、包装等环节。
种植模式的改变促使农民向技术工人、产业工人转变，如何更好地引导农民完成身份的转型，蹲点组从技能培训入手，推动该公司打造高素质产业工人队伍。
大理春沐源农业科技有限公司工会主席曲健告诉记者，“此前公司工会只覆盖到了中层管理人员，蹲点组指导我们将基层工人纳入到工会大家庭里，工会会员从以前30多人增长到如今70多人，翻了一倍多。”
随着工会会员覆盖面的扩大，技能培训也提上了日程。“工人不仅要会使用各种仪器设备，还要按照规范严格修枝，每一棵番茄树要留几片叶子、几颗果都有标准，怎么修剪才能让植株形状好看、成品率高，都需要培训。”曲健说。
迎难而上，提振企业职工发展信心
“工会帮我分担了很多工作，解了职工的后顾之忧，孩子入园上学、困难职工慰问、职工宿舍管理等等，自从建立了工会后，都有人管了。”5月30日，在华润水泥（弥渡）有限公司，总经理余安定和蹲点组交谈时感叹道。
该公司成立工会之路起初并不顺利，当地县、镇两级工会先后9次上门宣讲，但因公司是外资企业，忙于经营、领导频繁更换，建会入会工作一直进展缓慢。蹲点组了解情况后立即行动，明确了“尽快介入、积极指导、加强规范”的工作思路，抵达弥渡县第二天就到企业召开现场沟通会，积极与公司各方沟通对接，建会入会得到公司的重视。
工会应该怎么建，建会后怎样开展活动？由于第一次接触工会工作，大家有些摸不着头脑，蹲点组多次前往指导筹备工作，提出了很多建设性意见。3月22日，公司召开第一届工会会员大会第一次会议，公司工会正式成立，现有职工名，全部加入工会。
公司工会主席普志强告诉记者，在蹲点组的指导下，工会运作很顺畅，不仅组织了女职工两癌筛查，还慰问困难职工12人，职工之家的建设方案也已敲定，前久还举办了篮球赛等职工文体活动，“员工们参与性、积极性更高了，找到了家的归属感。”
该公司职工、全国金牌化学分析检验技术能手肖天琴说，近期工会组织的两癌筛查是对女职工的一种关爱，如今在建的职工之家还为女职工设置了瑜伽室，“对我们女职工考虑得很全面，我们感觉很幸福。”
“华润水泥作为弥渡县的重点企业，工会建会入会是最规范、最标准的，起到了良好的示范带动效应，为接下来的建会入会工作树了一个标杆。”弥渡县总工会主席张磊说。
“趁热打铁、乘势而上。”蹲点组同志表示，5月22日，蹲点组联合县总工会、县住建局、乡镇工会召集恒泰、滇楚燃气在恒泰燃气调压站，组织召开企业建会入会工作现场推进会。6月6日召开第一次会员代表大会，现有职工34人全部入会，恒泰燃气工会成立了。
接下来，蹲点组将对职工代表的选举、集体协商等继续推进，今后涉及到工资报酬、休息休假、女职工生育等涉及职工权益方面的事要通过职代会规范起来。
有的放矢，推进职工服务阵地建设
蹲点组前往弥渡县总工会办公室每天都要经过一座小桥，大家注意到，环卫工人坐在一旁的马路牙子上歇脚、吃饭，扫把就放在路边。蹲点组同志表示，看到师傅们黝黑的脸庞、粗糙的双手，每天风吹日晒，挺心疼的，要尊重他们，关爱他们，为他们做点实事。”
蹲点组与县总工会商量，建议在县总办公楼一层职工服务中心，开辟出一个地方改做职工驿站，配备饮水机、微波炉、充电器等，为附近的环卫师傅、快递小哥们提供歇歇脚、喝喝水、充充电、吃吃饭的地方。
弥渡县拟建工人文化宫，建筑面积约平方米。如何充分利用空间发挥文化宫功能作用？蹲点组从产权确权、功能设计、空间利用等方面提出了指导性建议，近米的文化长廊要充分利用，推动职工服务阵地向高品质和多样化升级。
县总工会主席张磊告诉记者，县总工会及时和项目审计单位、设计单位、监理单位召开工程建设协调会，做了前瞻性改进，将工人文化宫功能设计图进行调整优化。
蹲点组持续推动云南省总工会贯彻落实《全总关于规范工人文化宫建设的通知》要求，6月6日，在弥渡县召开云南省职工服务阵地建设部分州市研讨会。会议紧紧围绕“县级工会加强年”专项工作，交流研讨“云南省工会职工服务阵地建设三年行动计划”方案，统一思想，凝聚共识。
会议要求，州、县级文化宫建设要落实主体责任、坚持服务基层，要立足主责主业、完善功能布局，要结合当地实际、坚持量力而行，规范控制新建等。
蹲点组与基层工作同志“同吃、同住、同工作”，真正走入基层、走入企业、走入职工。大理州人大常委会副主任、州总工会主席王正林说，蹲点组抓重点工作牵一发而动全身，在基层苦干，对基层工会影响长远。“大理工会也安排了蹲点组，俯下身子深入基层，学习职工群众的智慧，学习全总蹲点组扎实的工作作风，同时要求工会干部蹲点调研见实效，严格要求量化指标考核。”
3个月转瞬即逝，蹲点组即将踏上回京的路程。大家表示在一线实践工作中学到了如何处理好与基层职工群众的关系，切实感受到基层职工群众对工会“娘家人”的信任，进一步增强了为职工服务的责任感和使命感。
“蹲点就是要俯下身子，到基层去、到车间一线去、到职工身边去，与职工群众交朋友、打成一片；在调研中发现问题症结所在，对症下药、才能有所突破，把职工群众的事情办好，这是我们*长期执*的阶级基础和群众基础。”这是组长李江红进驻弥渡工作后的切身感受。
“虚心向职工群众学习，拜职工群众为师，从为职工群众服务的实践中吸取营养，发现问题、解决问题，不断激发出自己的主动能动性。”组员张健说。
组员李瑾凡表示，作为年轻人，尽早去在基层中锻炼自己，扣好自己人生中的一根扣子，到基层去学本领、长见识，把大家挂念的事情用心用力用情干好。
“青山一道同云雨，明月何曾是两乡。”组员丁祎姗说，深入基层一线，真正了解基层工会的现状，才能厚植职工情感，锤炼作风锻炼本领。