「本文来源：新华日报」
编者按
乡村振兴需要持续性的人才输入。今年以来，各地广开渠道为乡村引才，将有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的老同志选出来、用起来，根据不同类型村需要，科学搭配、优化组合，让他们成为乡村振兴“领头雁”，加快推进农业农村现代化进程。请看来自四川、云南、安徽基层的一组报道。
四川雷波县：
鼓励退职干部建功乡村
四川省凉山州雷波县严格落实“四个不摘”总体要求，持续选派驻村工作力量，鼓励退出领导岗位人员建功乡村，助力乡村振兴。
58岁的驻村第一书记瓦西石举（左二）深入田野间了解产业发展情况。
雷波县曾是“三区三州”深度贫困地区。年脱贫摘帽后，巩固脱贫攻坚成果任务较为艰巨。今年5月以来，相关部门对全县个村（社区）开展全覆盖分析研判，逐村摸准产业发展、基础设施、基层组织等“家底”，形成驻村干部“需求清单”。在推进选派工作过程中，存在着驻村力量不足、能力素质不高等实际困难。为此，该县创新举措，拓宽驻村帮扶力量选人视野，鼓励退出领导岗位人员尤其是长期担任乡科级正职的干部建功乡村。通过个人申请、单位推荐、组织审查、研究使用等程序，首批确定了9名同志到脱贫村或集体经济薄弱村担任驻村第一书记，任期2年。其中，年龄最大的58岁、最小的44岁，平均年龄54.7岁，均是担任过乡科级实职、正职的*员领导，*治立场坚定、基层经验丰富、熟悉农村工作，协调处理复杂问题的能力较强，选派村也主要安排到各人曾经工作、生活过的乡镇，“就是让老同志回农村发挥余热，所以我们好中选强，派他们回到最熟悉的地方去，去了就能发挥作用！”选派工作相关负责人表示。
“我是自愿申请参加乡村振兴驻村工作的……”57岁的谢顺富有了新身份——雷波县渡口镇谷米村第一书记兼工作队队长。年参加工作的他，曾在多个乡镇任职，还参与过雷波县扶贫领域的专项巡察工作。“这次重返农村，我将从群众最关心、最直接、最受益的事情抓起，为群众诚心诚意办实事。”
雷波县明确，第一书记到村后，在建强*组织、推进强村富民、为民办事服务、提升基层治理水平等方面发挥作用的同时，还要努力做好“传帮带”，帮助乡村培育后备力量，留下一支“永不走的工作队”。（邓欧刘夏）
云南：
组织老专家一线帮扶
“我把号码给你，有问题随时找我！”肉牛养殖专家赵开典“驻村”期满时，把自己的联系方式，留给了云南省大理州弥渡县德苴乡北朝南村养殖户郭丁香。
“云岭银发”文旅专家在弥渡开展乡村振兴文旅工作座谈会。
今年7月，云南省委组织部、省委老干部局牵头，启动“云岭银发”助力乡村振兴试点工作，组织动员省内一批身体素质好、对农村有感情的退休专家，分成农业农村、文旅、医疗3个小分队，进驻弥渡县开展为期3个月的帮扶，探索“银发人才”精准对接需求、精准结对帮扶、精准助力发展的新路子。
驻村期间，“银发人才”深入田间地头免费开展技术服务，培养了一批本土人才；通过走访调研、座谈交流，针对产业发展短板提出建议。如文旅小分队专家挖掘整理了弥渡花灯戏等文化资源，推动建设特色花灯音乐小镇，打造水文化、“小河淌水”等乡愁品牌，促进文旅产业发展。（程丹玫聂伟）
安徽合肥市：
选派“老同志”到村任职第一书记
今年9月，合肥市45名退出领导岗位的干部到村任职第一书记。这45人中，合肥市直单位选派17人，县（市）和乡镇选派28人；平均年龄60岁，其中，50岁至60岁27人，60岁以上18人。
合肥市选派退出领导岗位干部到村任职工作座谈会(图源：合肥先锋）
据介绍，此次选拔的程序为：个人自愿申请、组织报名、市委组织部审核。选派干部到村任第一书记，任期时间为3年，到村后将承担“建强村*组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责，围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴等方面，广泛深入开展调研，制定任期工作规划和年度工作计划，扎实推进抓*建促乡村振兴工作。
此前，合肥已选派了一批市县机关优秀年轻干部到村任职。合肥市委组织部有关负责人说，此次选派“老同志”驻村，是一次转变思路的创新探索。年轻干部有朝气有锐气，这些退出领导岗位的干部熟悉*的方针*策，视野宽阔，协调能力强，管理经验丰富，希望他们尽快转变角色，适应新岗位，发挥传帮带作用，成为村级组织“领路人”、乡村振兴“带头人”、基层治理“穿线人”。（张紫赟）